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新昌縣“定制式”理念推進人才工作

信息來源:新昌縣    日期:2019/8/26

新昌縣在人才工作的各個重點環節中,引進“定制式”理念,通過精準定策、精準引才、精準服務,努力打造創新生態最優縣。

一是政策“定制化”。在制定完善人才政策時,將企業、人才納入意見征求對象,通過集中座談、上門走訪等形式,廣泛聽取意見建議,讓企業、人才擁有政策“定制權”。如在制定“天姥精英”專項引才計劃時,縣委人才辦兩次上門,主動聽取重點企業意見建議,根據企業意見,在實施意見中新增了“企業引才中介費”補助等政策條款。今年年初修訂人才新政,根據企業、人才的意見建議,新增政策條款4條,修改完善政策條款9條,廢除政策條款3條,進一步增強了政策的針對性。

二是引才“定制化”。確立“人才工作必須精準圍繞企業需求”的理念,每年年初組織涉才部門、鄉鎮(街道)深入企業摸排人才、項目需求,收集人才任職經歷、專業領域、技能特長等詳實信息,突出人才與產業的匹配度在摸清需求的基礎上,縣委人才辦牽頭為企業“一對一”推薦、對接人才項目如在今年創新創業大賽項目的征集過程中,針對新寶電器提出的項目需求,先后3次組織4個項目到企業進行實地對接、現場演示。針對三雄軸承提出的項目需求,專程與企業一起到北京航天二院開展項目對接,并順利簽訂了合作協議。今年以來,共向企業“一對一”推薦海外高層次人才49名、項目26個,其中有6名海外博士已引進落戶,4個項目已達成合作意向。

三是服務“定制化”。更加注重企業、人才的個性化需求,通過企業大走訪等活動,實時掌握企業和人才遇到的實際問題,再量體裁衣,制定個性化解決方案,為企業、人才提供精準服務。今年以來,已結合“三服務”活動,“定制式”為企業、人才解決實際問題17個。如,為7名學歷不高,但技能過硬、企業認可度高的技能型人才解決了子女入學問題。針對人才公租房到新和成沒有直達公交的問題,縣汽運公司6月上旬推出了首條高層次人才的公交定制專線——石城巴士(新和成專線)。針對外籍人才乘車網絡購票難問題,協調汽運公司在一個星期內對購票軟件進行了升級,受到了企業和人才的好評

 

 
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