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新昌縣“四輪驅動”強化招才引智

信息來源:新昌縣    日期:2019/9/16

新昌縣立足“人才生態最優縣”目標,多管齊下,精準發力,多渠道開展招才引智工作,取得了積極成效。今年以來,已自主申報入選國家“千人計劃”2人、紹興“海內外英才計劃”14人,新增就業大學生人數2820人,其中碩博士200人。

一是政策驅動,強化激勵手段。積極對標周邊發達地區人才政策,研究出臺內容范圍更廣、力度更大、實用性更強的2019新昌人才新政,增強激勵力度,打造區域人才政策優勢,增強人才吸附能力。加大企業引才薪酬補助力度,對入選紹興“海內外英才計劃”A類、B類、C類的創新人才長期項目,取消按人才年薪比例進行薪酬補助,改為直接按引進人才年薪給予企業引才薪酬補助,每年最高不超過100萬元、60萬元、40萬元;加強引才獎勵力度,人才中介機構最高可獲得60萬元獎勵;強化住房保障等配套政策,對全職新引進的第1-7類人才,給予每年1.5-6萬元不等的生活津貼,在新首次購房的,給予8-150萬元不等的購房補助。

二是校招驅動,擴大引才影響。根據年初企業上報的人才需求匯總信息,積極瞄準人才最集中、智力最集聚的高校,開展招才引智活動。組織骨干優勢企業開展“招才引智 春季專列”活動,完成云南昆明、貴州貴陽、四川成都三座城市7所大學的專場招聘會,并與有關高校和人才服務機構簽訂合作協議,設立新昌縣引才聯絡站,積極宣傳新昌、推介新昌。至目前,共組織企業赴高校開展招才引智活動35場次。同時,注重做大做強本地人才盤,舉辦“引雁歸巢·筑夢家鄉”新昌籍回鄉大學生活動,鼓勵引導新昌籍大學生返鄉創新創業。目前,新昌籍大學生已回歸802人。

三是柔性驅動,對接產業需求探索開展產學研合作創新綜合體制改革的先行先試,建立健全“企業出題、高校解題、政府助題”的產學研協同創新長效機制,促進企業需求與高校院所科研成果有機對接、創新鏈和產業鏈無縫銜接。目前新昌規上企業與高校合作率達90%,與100多家國內外高校建立合作關系,建立了“洛陽軸承研究所新昌技術轉移中心”、“浙江大學新昌技術轉移中心”等35家技術創新載體和浙江工業大學新昌研究院等3家科研院所。同時,設立新昌研究生培養基地,浙江理工大學研究生分院正式落戶新昌,每年分配30-100名研究生在新昌開展課題研究,為新昌企業提供技術支持。

四是服務驅動,強化工作合力。今年初,結合“三服務”專項行動,在全縣部署開展“送政策、優服務、清需求、促引才”企業大走訪行動,全縣各鄉鎮(街道)、相關部門共走訪企業280多家,重點摸排企業在破解技術難題、謀求轉型發展過程中急需引進的“三大人才需求”,即海內外高層次人才(外國專家、博士后)需求、高校畢業生需求、技能人才需求,幫助企業制定靶向式、清單式人才引進培養計劃,為精準引才精準把脈。至目前,已摸排高層次人才需求43個、高校畢業生800多個、技能人才120余個,幫助企業對接人才數30余人。

 
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